勞動部公布於108年5月23日起「事業單位每月工資達新臺幣十五萬元以上之監督管理人員符合勞動基準法施行細則第五十條之一第一款規定者為勞動基準法第八十四條之一之工作者」

勞動部公布自起108年5月23日起月薪15萬元以上之監督、管理人員,可適用責任制,亦即可不受勞基法工作時間、例假、休假、女性夜間工作之限制,改由勞僱雙方自行協商合理的工時彈性。

 

首先,所謂每月工資應係指「經常性薪資」,不包含獎金、分紅、年終獎金等加給。其次,所謂「監督、管理人員」,必須符合勞基法施行細則第50條之1規定,亦即指受雇主僱用,負責事業之經營及管理工作,並對一般勞工之受僱、解僱或勞動條件具有決定權力之主管級人員。

 

另外提醒,責任制特別約定,應以書面約定書方式進行,並經地方勞工行政主管機關核備,始生效力。若雇主未曾將勞雇間之約定以書面報送該當地主管機關核備,或當地主管機關未予核備者,仍不得主張勞工適用責任制。

 

書面約定書內容格式可參考臺北市勞動局提供之範本格式:

https://bola.gov.taipei/News_Content.aspx?n=5608A820267112FE&sms=214E35D7AAAEECDA&s=802356FCCAE98932

 

如有其他勞資問題,可洽詢本所律師。

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