公司內部有下屬向我投訴遭到性騷擾的情況，請問該如何處理？
會因為公司規模大小而有不同處理方式嗎？ 我是主管或雇主依法該做何因應措施？
依照《工作場所性騷擾防治措施申訴及懲戒辦法訂定準則》，雇主可依公司規模採取以下措施因應：
適用對象與規模分類
- 僱用10-29人的雇主：需設置性騷擾申訴管道
- 僱用30人以上的雇主：除設置申訴管道外，還需訂定防治措施、申訴及懲戒規範
- 僱用100人以上的雇主：處理申訴時需組成申訴調查小組
- 僱用500人以上的雇主：需為申訴人或被害人提供至少兩次心理諮商協助
防治措施內容要求
- 實施防治性騷擾的教育訓練
- 明定申訴、調查及處理程序，並指定負責人員或單位
- 保密處理申訴，保護申訴人免於報復
- 對行為人的懲戒或處理方式
- 明定最高負責人或僱用人為被申訴人時的處理方式
性騷擾行為認定標準
- 不適當的凝視、觸摸、擁抱、親吻或嗅聞他人身體
- 傳送或展示具有性意味或性別歧視的內容
- 違反意願的跟隨或追求行為
雇主知悉性騷擾事件的處理程序
- 因申訴知悉時：採取隔離措施、提供諮詢服務、啟動調查程序、視情況調整被申訴人職務等
- 非因申訴知悉時：釐清事實、告知被害人權益、調整工作環境、提供必要服務
黃律師幫劃重點：公司內部應建立申訴調查程序
- 申訴方式：可以言詞、電子郵件或書面方式提出
- 處理原則：不公開方式進行
- 調查單位組成：30人以上企業需設申訴處理單位，女性成員比例不得低於二分之一
- 調查結果應包含：案由、訪談過程紀錄、事實認定及理由、處理建議
