當我在工作場合遇到性騷擾該如何反應？若我在公司擔任主管，公司有同仁向我反映性騷擾情形，又該如何處理？
性騷擾定義與適用範圍
本法所稱性騷擾，指下列情形：
- 工作環境性騷擾：執行職務時，任何人以性要求或具性意味言行造成敵意工作環境
- 交換條件性騷擾：雇主以性要求作為勞務契約條件
- 權勢性騷擾：利用權勢對受監督之人為性騷擾
非工作時間適用情形
- 同一事業單位人員持續性騷擾
- 具業務往來關係之人持續性騷擾
- 最高負責人或僱用人性騷擾
雇主責任與義務
- 防治措施訂定與公開揭示
- 接獲申訴後採取糾正與補救措施
- 調查時秉持客觀、公正、專業原則
雇主應採取適當之措施，防治性騷擾之發生，並依下列規定辦理：
一、僱用受僱者十人以上未達三十人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示。
二、僱用受僱者三十人以上者，應訂定性騷擾防治措施、申訴及懲戒規範，並在工作場所公開揭示。
雇主於知悉性騷擾之情形時，應採取下列立即有效之糾正及補救措施；被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人之雇主，亦同：
一、雇主因接獲被害人申訴而知悉性騷擾之情形時：
（一）採行避免申訴人受性騷擾情形再度發生之措施。
（二）對申訴人提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商、社會福利資源及其他必要之服務。
（三）對性騷擾事件進行調查。
（四）對行為人為適當之懲戒或處理。
二、雇主非因前款情形而知悉性騷擾事件時：
（一）就相關事實進行必要之釐清。
（二）依被害人意願，協助其提起申訴。
（三）適度調整工作內容或工作場所。
（四）依被害人意願，提供或轉介諮詢、醫療或心理諮商處理、社會福利資源及其他必要之服務。
雇用受雇者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應設申訴處理單位外還應組成申訴調查小組，其成員需有外部專業人士。歡迎諮詢性騷擾申訴相關議題，黃律師曾獲邀任外部專家。
黃律師幫劃重點：申訴與賠償機制
- 一般申訴向雇主提出，特定情況可向地方主管機關申訴
- 雇主與行為人連帶負損害賠償責任
- 權勢性騷擾可請求1-3倍懲罰性賠償金
- 最高負責人行為可請求3-5倍懲罰性賠償金
- 雇用受雇者一百人以上之雇主，於處理性騷擾申訴時，除應設申訴處理單位外還應組成申訴調查小組，其成員需有外部專業人士。歡迎諮詢性騷擾申訴相關議題，黃律師曾獲邀任外部專家。
